中国的制造业企业大部分走过了二三十年的历史，企业到了交接班的关键期。一代企业家辛辛苦苦打下的基业，如果不能实现成功传承就会毁于一旦。在优越条件下长大的企业家子女，大多会觉得传统制造业太累太苦，他们相比于父辈，心态上往往更加浮躁。像海鑫钢铁的李海仓突然身故，没有经过传承规划就由李兆会接班，很显然这个海外归来的二代根本就不喜欢制造业，也不可能做好制造业。目前中国有的制造业企业处在经济周期、产业周期和企业传承周期的交汇点，如果传承不慎，那么在经济下行、产业衰退的背景下，企业就可能出现猝死。

中国制造业真的很难！我们在制作《中国制造2025家族企业传承报告》的过程中已经走访了近百家制造业企业，实话实说，有些地区的制造业带给我们的第一印象就是“萧条”。中国制造业面临的困境，有70%的原因归于政策环境，包括长期以来的“国进民退”、技工教育的严重缺失、滥发货币、民营制造业企业的税费负担过重，等等。

但是，我们也应该看到好的一面，如今政府越来越重视制造业，并且在努力的为制造业企业创造良好的政策环境。而在我们的走访过程中，也确实发现中国的制造业有非常多令人鼓舞的亮点。比如很多制造业企业在积极的转型，向专业化和高端化发展，摆脱低价竞争的泥沼；比如有一些“90后”已经接过了制造业家族企业的班，他们非常的务实和勤奋，也很有想法，他们一点都没有年轻人的浮躁，相反会给制造业注入新的活力；比如有的制造业企业已经是名副其实的隐形冠军，专注于细分领域而且掌握核心技术，并进一步的实行“归核化”，努力的实现进口替代；再比如有的制造业企业完全靠自主研发出新的机器，大大提高整条产业链的效率，而且有的企业在智能化制造方面也在积极的探索。

制造业是一国之本，制造业亡了，则中国经济亡、中华民族亡。国家兴亡、匹夫有责，制造业家族企业的二代肩负着历史的重任，需要不断的学习，才能够带领家族企业实现转型升级、发展创新。为此，《接力》杂志将组织一次“接力德国行——探寻工业4.0的家族传承之源”，一方面是为了让创二代们深入的了解先进国家的制造业发展情况，学到可借鉴的东西；另一方面也是让中国的制造业家族企业二代们可以充分的交流，互相学习，为中国制造业的崛起而共同奋斗！

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