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    杭集一线工人月薪普超3000元 电商、营销人才抢手

    china.   2013-05-25  来源:搜狐

          有媒体称今年为“史上最难就业季”。然而昨天,记者走访杭集多家企业发现,不少中型以上的企业普遍表示缺乏大学生人才,尤其是自动化操作、电子商务和市场营销的人才。

      高薪

      一线工人月薪普超3000元

      记者昨天从杭集镇企管站了解到,目前该镇登记在册的具有一定规模的企业有500家。“最近几年,企业对大学生的需求越来越高,实际上企业在这方面的缺口还不小。”杭集镇企管站相关负责人告诉记者,目前杭集一线工人的工资标准普遍为3000元以上,“否则很难留住人。”

      “现在工人的工资有时比行政人员高。”杭集城西路一家企业的会计金女士告诉记者,“不少企业实行多劳多得,接单多、业务忙的企业里,工人工资拿到5000元左右的也有不少。”据了解,由于一线工人的流动性很大,不少企业都以高薪留人。

      至于大学生人才,杭集工业园一家科技公司常务副总经理晏伟介绍,如果是营销类人才,底薪普遍为2000元,除提成外,还会另加企业分成,具有一定工作能力的营销人员月薪从7000元—20000元不等。

      求才

      电商、营销人才抢手

      “其实,只要来我们杭集都能找到工作。”一家日化公司董事长韩国林介绍,作为老一代的创业者,现在杭集不少企业的发展已经进入电子商务阶段,“目前电子商务、营销类人才是大小企业都需要的,大学生来杭集,看起来做的是销售,实际上还能感受到这里的创业氛围,先学销售,然后再自己创业,也是我们支持的。”

      “营销人才大多以底薪加提成的方式,大学生学习能力强,相信上手会比较快,如果是其他专业,只要对销售有兴趣,我们也是非常欢迎的。”扬州一旅游用品有限公司束先生表示,2000元的底薪一般是新手起点工资,不少企业的大学生的年薪会达到十多万,并不低于其他岗位或外企的白领。

      困扰

      大学生应从基层做起

      让不少企业困扰的是,随着生产企业车间的自动化,不少企业需要自动化操作的人才,“这就需要大专院校毕业有一定文化基础的人才。”杭集镇企管站相关负责人介绍,包括三笑集团等大企业在内的不少本地企业在招人时,总会遇到大学生大多锁定管理层,不愿下车间的现象,“说白了,不是没有岗位,而是对于做一线工人,很多大学毕业生放不下身段,显得高不成低不就。”

      不少企业表示,一线自动化操作工底薪至少3000元。“我们并不排斥有能力的大学生先进到企业里来,从底层做起,慢慢转向管理层。”不少企业人士表示

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