如此“激励员工”，早就不是什么新闻。今年5月初，同样有媒体报道，在重庆市中心的解放碑，有企业让自家员工跪着绕解放碑爬行，并且一边爬一边高喊“加油”口号。令人啧啧称奇，不能直视。

依稀记得数年之前，有人提出了“超限战”的概念。所谓超限，就是指在战争中，超越所有固有的方式“界限”，可以动用生态、金融、网络甚至是恐怖手段，只要能够打击敌人，不论它是属于物质的、精神的还是技术的，不计牺牲、不论后果，统统可以拿来作为打击战术。姑且不论这一战争思想的是与非，数年来，这一概念的衍生品泛滥，“商海超限战”就是其中之一。只要能够拉动业绩，无所不用其极，许多企业主，甚至将之奉为圭臬，自诩为一种“企业文化”而洋洋自得、沾沾自喜。

其实，与其说这是企业文化，不如说这是不要脸文化。诚然，训练员工的胆量、勇气和竭诚服务的态度，对于企业来说是必要的，但训练应合理适度。什么是“度”？至少，应以尊重人格为限、尊重文明为限。而似这般“上街裸奔、沿碑跪爬”，实际上却是完全倒了个反倒志在击穿基本的伦理底线、道德底线。说白了，就是先将员工们的尊严、脸面掷于地面、踩于脚下，让员工把尊严都脱光了，脸都丢光了，也就无脸可丢了简言之，人至贱则无敌。思想包袱没了，为了业绩，完全没有顾忌，还有什么做不得？

这般做法，不仅不是企业文化，实质上，可以说是一种践踏文明、倒行逆施的反文化。缺乏对基本伦理的尊重，这样的企业，还有什么可信度？

对于商家来说，“企业文化”可以千奇百怪、形态各异，但归根结底，首先应有一种基本的人性基因、文明基因，首先应该具有对于员工人格尊严的尊重，对于员工隐私、个人空间的关怀，这是文明与粗鄙的界限，这也是文化与非文化的界限。击穿伦理底线，不仅毫无“文化”可言，实际上也涉嫌侵犯员工的人格权和隐私权，涉嫌违反《企业法》、《劳动法》等法律。

而对于个人来说，男儿膝下有黄金，为五斗米而折腰，为一份工作而裸奔、跪爬，抛弃自身的尊严、消磨内心的志气，何其得不偿失！人生在世，有可为有不可为。业绩固然值得争取，但“不以其道得之，不处也”。

或许有人要说，笔者站着说话不腰疼，吹着空调不嫌热。韩信还得胯下忍辱呢！有所得必有所失，为了工作，不要说裸奔、跪爬了，老板叫咋样咱就得咋样其实，韩信身处秦朝末世，命如草芥，不忍辱就可能横尸街头，实属形势所迫出于无奈。但现在是一个到处都充满机遇的时代，“卖个鸡蛋饼都能挣到钱”，何必自取其辱？保有尊严，工作不会就此难寻，而保有如此侮辱性的工作，却再到何处找寻尊严？

这个世界的成功，既有牺牲尊严出卖灵魂的成功，也有辛勤努力正大光明的成功。上天公平的是，追求前者，就绝不可能拥有后者。如果能够选择，就不要轻易放弃光明、坦然成功的可能。