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-江苏-南通- 全职 大专 5年以上 性别不限 1人 1、根据工厂的战略规划,制订人力资与行政后勤的目标和实施计划,并督导实施。 2、会同总经理室、工会做好企业文化的建设与宣传,开展各类企业形象宣传活动。 3、协助工厂领导优化工厂的组织结构网络,并配合做好各部门、车间人员的岗位定编工作。 4、建立工厂的箱包储备库,通过各种途径做好箱包信息资料的收集。 5、组织编制、维护和不断完善工厂的各项管理制度,报总经理室批准后,实施督导。 6、收集人员招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,为工厂决策提供信息支持。 7、根据工厂月度工作计划检查各部门工作内容的完成情况,并在行政办公会议上通报。 8、组织各部门拟订、会审《岗位说明书》,经工厂领导批准后宣贯执行,并要求招聘培训专员不断完善、更新。 9、针对不顺畅的工作程组织相关部门进行讨论,做到不断优化,整理后发文并宣贯执行。 10、会同绩效管理小组,对部门绩效考核指标与标准进行修订与完善,并检查各部门对下属人员制订的指标与标准,提出修改意见,确保公平、公正。 11、每年12月份组织各部门进行培训需求的调研,制订年度培训计划,并推动实施。 12、做好员工的入职培训的培训资料及考试试卷的准备,确保每一位新员工通过考核后上岗。 13、根据工厂的实际情况,与工厂领导商讨需要加强辅导的模块,以及是否需要与咨询工厂合作,确定后做好各项工作的安排与分工。 14、及时了解员工思想动态,降低关键岗位员工的失率,通过座谈、个别访谈等方式了解员工的心声;在其他部门员工对本部门的处理不服时受理员工投诉并组织相关部门解决。 15、负责组织工厂员工的职称评定及术人员的资格认定工作。16、负责食堂、门卫、宿舍管理的督导。17、负责工厂所有办公设施(用品)的使用调度,把好请购关。18、督促后勤专员切实做好各项后勤管理工作。19、根据总经理助理的分工做好验厂及工厂项目的配合。20、员工发生安全事故时,根据各部门/车间反馈的信息及时做好是否工伤的判断,同时会同法律顾问处理相关事宜。21、不断学习并掌握最新劳动法律、法规,工作中做到按法律法规操作,避免劳资纠纷的发生。

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