高薪招聘创意总监

销售总监|山西畅宏伟业医疗器械有限公司

学历不限/ 应届毕业生 2018-12-21/ ￥面议

岗位职责： 1、负责产品店内销售工作 2、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务 3、具备快速的学习能力 4、性格外向，反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力 5、能力体现：有较强的团队协作精神，有强烈的上进心任职资格： 1、有无经验均可（我们只看你是否有意愿）； 2、学历不是你的硬指标

销售总监|黑晶科技(青岛)

学历不限/ 5年以上 2018-12-21/ ￥8000-15000

岗位职责 1.负责直销与渠道销售团队的组建、调整以及完善。 2.直销与渠道销售策略及政策的制定。 3.核心渠道的拓展、维护以及管理。 4.建立直销与渠道销售团队考核机制。 5.提出直销与渠道市场活动建议，配合市场人员开展相关市场活动任职要求： 1.热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验；

财务总监|阿拉膳(天津)健康科技集团有限公司

学历不限/ 5年以上 2018-12-21/ ￥8001-10000

p岗位职责：/pp1、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制，逐步编制公司各项财务管理制度、流程，规范内部稽核制度，建立适当的财务风险管控体系；/pp2、逐步建立公司预算管理体系，负责组织公司及各公司预结算的编制、审核、执行及分析工作；/pp3、组织协调公司财务资源与业务规划的匹配运作,公司财务战略规划的制定与实施；/pp

总监|广州市康乃馨生物有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥面议

职位要求： 1. 根据公司战略规划制定招商加盟方案，包括市场分析、经营分析、业态规划、招商计划等，并负责方案的实施； 2. 负责招商加盟业务整体工作的计划和部署，组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略； 3. 制定年度招商加盟计划，实现公司指定的拓展目标，从而确保公司可以达成区域开店以及其销售目标； 4. 制定招商加盟相关合同文本及流程，完

bipv销售总监|北京汉能光伏投资有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥8001-10000

p岗位职责：/p1、聚焦光伏建筑一体化（bipv）业务，根据客户需要制定个性化需求方案；

移动能源销售总监|北京汉能光伏投资有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥8001-10000

p岗位职责：/pp1、聚焦移动能源业务，根据客户需要制定个性化需求方案；/pp2、执行移动能源开发策略和计划，完成省公司移动能源开发目标；/pp3、执行有效的销售计划和方案，完成销售任务；/pp4、有效管理已签约项目，维护大客户关系，推动项目建设并完成交付。/pp任职要求：/pp1.了解光伏行业情况，有光伏或伞、包等移动产品终端企业工作经验；/

项目总监|上海锦江国际电子商务有限公司

学历不限/ 5年以上 2018-12-21/ ￥30000-45000

p工作职责：/pp1、根据公司经营目标与战略，协助构建酒店全球化会员管理体系；/pp2、负责公司收并后海外酒店项目整合、对接，协调业务需求落地；/pp3、识别项目干系人及对项目的期望，定义项目范围和目标；/pp4、识别达成项目目标所需资源，协调和推动内外部项目成员工作；组织、协调会议，并就会议中的重要决策和内容，整理出会议纪要；并跟进会后行动事项；/p

专***财务总监|甘肃和政八八啤特果集团有限公司

学历不限/ 10年以上 2018-12-21/ ￥8333-12500

p财务总监的工作职责：/pp1．制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告；/pp2．建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；/pp3．对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范；/pp4

教育总监/技术总监|广州齐丰文化发展有限公司

学历不限/ 5年以上 2018-12-21/ ￥20000-80000

p1、***，形象好，30岁以上，从业6年以上，从事私密品牌培训教育3年以上；/pp2、擅长私密专业培训，有演讲终端会议经验；/pp3、擅长项目的专家坐诊销售，有私密检测判症的经验/pp4、擅长私密缩阴、盆腔闭合技术优先/pp5、能独立完成两性话题沙龙会/pp薪资待遇：/pp1、底薪2万以上/pp2、提成+奖金约2万-8万/pp

财务总监[北京]|北京天文弘建筑装饰集团有限公司

学历不限/ 5年以上 2018-12-21/ ￥10000-15000

p岗位职责:/pp1.制定公司财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告; /pp2.建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率; /pp3.对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范; /p

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