高薪招聘公关主管

前介主管|融创物业服务集团有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥8001-10000

p岗位职责：/pp1、负责项目前期物业工程管理方案的制定；/pp2、负责图纸会审，并出具书面会审意见；/pp3、负责分项目建立隐蔽工程图片资料库，为后期物业工程管理提供技术支持；/pp4、负责承接查验相关技术工作；/pp5、负责参加新项目工程节点会议，从物业的角度对设计提出专业意见，在前期设计中充分考虑物业接管的需求提出合理化建议；/pp6、负责

采购主管|深圳市九嵩科技有限公司

学历不限/ 1年以上 2018-12-21/ ￥5000-8000

p岗位职责：/pp1、负责新产品的后端开发（供应链）及主导执行工作，有电子料采购经验；/pp2、开发优质供应商，询价、比价、议价，保证；产品的质量及售后服务，做好品质管控；/pp3、对已合作的供应商进行管理，评级，保证供应商的供货能力，品质能力有所提升；/pp4、主导新产品项目，参与到项目的各个环节，对项目结果负责，控制新品项目进度，保证所带项能够按期保质完成；

会计主管|深圳市特游网文化技术有限公司

学历不限/ 5年以上 2018-12-21/ ￥8001-10000

p任职要求：/pp1.大专以上学历，5年以上财务工作经验。/pp2.熟悉会计准则以及相关的财务、税务政策，具有全面的账务处理能力。/pp3.熟悉税务申报流程，理解企业所得税汇算清缴等纳税事项。/pp4.工作严谨细致，踏实肯干，积极上进，具有良好的沟通协调能力，具有团队合作精神。/pp5.熟练使用金蝶、用友等财务软件，熟练使用excel/ word/ pp

财务主管|广州市炜珀工贸有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥5000-8000

p岗位职责：/pp1、组织和协调财务部日常会计核算工作，协助财务经理对部门成员工作进行管理、指导以及监督；/pp2、能独立进行全盘账务处理，完成各类财务报表的编制；/pp3、熟悉外贸企业成本核算，进出口退税以及外汇核销；/pp4、熟悉国家政策及财政法规，加强税企沟通协调，确保税企双方对政策理解一致，规避和控制税务风险；/pp5、定期对企业经营状况进行阶段

销售主管-深圳[深圳]|深圳易思教育科技有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥8000-12000

p岗位职责：/pp1、领导和激励销售团队实现公司的销售目标；/pp2、对市场进行研究分析，并能够根据市场的变化制定有效的策略及方法；/pp3、执行公司绩效考核制度，并对部门人员进行考核，强化管理；/pp4、对员工进行岗位及职责培训，促进员工发展；/ppbr//pp任职要求：/pp1、本科及以上学历；/pp2、4年以上相关销售工

编录主管|深圳诗普琳珠宝有限公司

学历不限/ 1年以上 2018-12-21/ ￥6001-8000

岗位职责：br style="box-sizing: border-box; color: rgb(25, 31, 37); font-family: microsoft yahei, segoe ui, system-ui, roboto, droid sans, helvetica neue, s

熟食采购主管|深圳市苏宁易购销售有限公司

学历不限/ 1年以上 2018-12-21/ ￥6001-8000

p岗位职责/pp1、负责熟食品类地采供应商资质及合同条款审核；/pp2、负责商品相应供应商的管理；/pp3、负责价格管理；/pp4、负责活动政策洽谈和费用争取。/pp任职资格/pp1、大专及以上学历，1年以上商超或便利店相关品类采销经验；/pp2、熟悉相应地区各品类供应商资源；/pp3、具有较强的责任心和事业心，拥有较强的沟通与谈

会计主管|西安白云汽车销售服务有限公司

学历不限/ 应届毕业生 2018-12-21/ ￥2001-4000

p岗位职责：/pp 1、配合财务经理管理公司的日常工作； /pp 2、负责凭证的录入，总账及明细的账务处理，编制月报、季报，年度报表；提供管理所需要的其他报表及资料/pp n

主管|唐人通信技术服务股份有限公司

学历不限/ 1年以上 2018-12-21/ ￥4500-7000

p岗位职责：/pp1、根据公司需求，编写月度及年度招聘计划/pp2、建立招聘渠道/pp3、采取各种形式，完成招聘计划以及箱包的引进。/pp4、完成并上报招聘岗位的各类月度报表/pp5、企业文化建设工作/pp6、完成领导交办的其它任务。/pp岗位要求：/pp1、专业不限，人力资源专业优先；/pp2、熟悉使用word,exce

主管|吉林省菲斯克物业服务有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥4001-6000

p岗位职责：br/1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；br/2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；br/3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；br/4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；br/5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；br/6、制定招聘预算并控制执行；br/7、分析、评估招聘效果；br/8

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