高薪招聘销售主管
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销售|陕西学语者教育软件科技有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-21/ ¥4001-6000
p岗位职责:/pp1.接待来电、来访学员及家长,解答家长有关课程的咨询,为孩子制定英语学习规划;/pp2.为家长和孩子预约安排入学测试及阶段性的测试;/pp3.及时进行学员回访跟进工作,配合班主任做好学生续报工作;/pp与家长和孩子建立良好的关系,维护北外青少英语形象;/pp任职要求:/pp1.本科及以上学历,五官端正,形象好气质佳;/pp
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编录主管|深圳诗普琳珠宝有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-21/ ¥6001-8000
岗位职责:br style="box-sizing: border-box; color: rgb(25, 31, 37); font-family: microsoft yahei, segoe ui, system-ui, roboto, droid sans, helvetica neue, s
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熟食采购主管|深圳市苏宁易购销售有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-21/ ¥6001-8000
p岗位职责/pp1、负责熟食品类地采供应商资质及合同条款审核;/pp2、负责商品相应供应商的管理;/pp3、负责价格管理;/pp4、负责活动政策洽谈和费用争取。/pp任职资格/pp1、大专及以上学历,1年以上商超或便利店相关品类采销经验;/pp2、熟悉相应地区各品类供应商资源;/pp3、具有较强的责任心和事业心,拥有较强的沟通与谈
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销售福利多综合薪资5k+|深圳市乐有家房产交易有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-21/ ¥6000-12000
p【角色职责】/pp1,接待上门客,联系公司网络平台提供的意向客户(电话微信等)等形式,帮助客户、业主/pp提供专业的咨询方案/pp2、主动收集市场信息,通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务/pp【收入自主制】/pp本科6700元起(5500元保障底薪+1200元绩效奖励)/pp大专6200元起(50000元保障底薪+1200元绩效
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销售福利综合薪资5k+|深圳市乐有家房产交易有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-21/ ¥6000-12000
p【角色职责】/pp1,接待上门客,联系公司网络平台提供的意向客户(电话微信等)等形式,帮助客户、业主/pp提供专业的咨询方案/pp2、主动收集市场信息,通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务/pp【收入自主制】/pp本科6700元起(5500元保障底薪+1200元绩效奖励)/pp大专6200元起(50000元保障底薪+1200元绩效
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底薪5000销售|深圳市皇格美科技有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-21/ ¥15001-20000
p1.日常协助银行大堂经理给银行客户办理日常银行业务,定期给银行工作人员做相关的产品知识培训等;/pp2.接待银行理财客户,给客户做出相应的理财方案和风险评估,推荐办理合适的理财产品(如理财分红型保险产品、养老规划、养老社区等);/pp3.确保银行网点资料齐全,网点客户维护与服务支持,客户资料审核,客户保单资料填写,以及后期理赔事项。/pp /pp任职要求
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亚马逊销售|深圳市骏威鹏贸易有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-21/ ¥6001-8000
p工作内容:?br data-filtered="filtered" style="font-family: 宋体, "courier new"; font-size: 12px; line-height: 20px;"/1、amazon店铺管理与维护;?br data-filtered="filtered" style="font-family: 宋体, "courier new";
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会计主管|西安白云汽车销售服务有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-21/ ¥2001-4000
p岗位职责:/pp 1、配合财务经理管理公司的日常工作; /pp 2、负责凭证的录入,总账及明细的账务处理,编制月报、季报,年度报表;提供管理所需要的其他报表及资料/pp n
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主管|唐人通信技术服务股份有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-21/ ¥4500-7000
p岗位职责:/pp1、根据公司需求,编写月度及年度招聘计划/pp2、建立招聘渠道/pp3、采取各种形式,完成招聘计划以及手袋的引进。/pp4、完成并上报招聘岗位的各类月度报表/pp5、企业文化建设工作/pp6、完成领导交办的其它任务。/pp岗位要求:/pp1、专业不限,人力资源专业优先;/pp2、熟悉使用word,exce
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主管|吉林省菲斯克物业服务有限公司
学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ¥4001-6000
p岗位职责:br/1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;br/2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;br/3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;br/4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;br/5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;br/6、制定招聘预算并控制执行;br/7、分析、评估招聘效果;br/8
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