西安人力资源招聘信息

[500]强急聘hr|中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司

工作经验不限 /2018-12-20 / ￥3500-6000

一、岗位职责：1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4

[500]强急聘hr|中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司

工作经验不限 /2018-12-20 / ￥3500-6000

一、岗位职责：1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4

人力资源|陕西耀隆建材有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-18 / ￥4001-6000

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

人力资源|陕西耀隆建材有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-18 / ￥4001-6000

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

人力资源|陕西耀隆建材有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-18 / ￥4001-6000

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

人力资源经理/总监|宝能汽车有限公司

10年工作经验以上 /2018-12-14 / ￥16666-25000

岗位职责:1、计划管理：人力资源规划与计划管理、工作分析、岗位分析；2、招聘管理：招聘制度流程制定、招聘渠道开发、招聘成本控制、招聘实施管理；3、培训管理：培训制度流程制度、培训师资开发、培训课件开发

人力资源经理|陕西太白山旅游网络科技有限公司

3年工作经验以上 /2018-12-14 / ￥4500-6000

(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度；(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位

人力资源经理|西安西港房地产开发（集团）有限公司

5年工作经验以上 /2018-12-13 / ￥6000-10000

1.负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2.协助上级制定、组织和实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；3.负

hr|西安广缘电气有限公司

3年工作经验以上 /2018-12-11 / ￥4001-6000

负责公司ｈｒ管理，　公司传宣，对接与外部机构的联系．　公司办公室管理等业务

hr|西安广缘电气有限公司

3年工作经验以上 /2018-12-11 / ￥4001-6000

负责公司ｈｒ管理，　公司传宣，对接与外部机构的联系．　公司办公室管理等业务

人力资源经理|西安新盛万象湾房地产开发有限公司

5年工作经验以上 /2018-12-11 / ￥6000-8000

工作职责:1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；2、规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），提供各项人

人力资源经理|百年人寿保险股份有限公司陕西分公司

工作经验不限 /2018-12-10 / ￥3000-4500

1、了解企业人力资源需求，制定招聘计划。2、招聘信息管理，开辟招聘渠道，并对招聘效果进行评估。3、根据员工培训需求，制定公司员工培训计划、组织实施培训现场管理、培训效果评估、讲师评估、受训考察、培训档

人力资源岗|陕西西咸物业管理有限公司

工作经验不限 /2018-12-08 / ￥4500-6000

岗位职责：1、根据公司经营目标，各部门的年度、季度工作计划及考核指标，定期组织开展绩效考核工作；2、薪酬福利管理，定期开展薪酬市场调查工作，编制调查报告；3、编制公司年度培训计划，培训实施；培训后评价

人力资源岗|陕西西咸物业管理有限公司

工作经验不限 /2018-12-08 / ￥4500-6000

岗位职责：1、根据公司经营目标，各部门的年度、季度工作计划及考核指标，定期组织开展绩效考核工作；2、薪酬福利管理，定期开展薪酬市场调查工作，编制调查报告；3、编制公司年度培训计划，培训实施；培训后评价

人力资源岗|陕西西咸物业管理有限公司

工作经验不限 /2018-12-08 / ￥4500-6000

岗位职责：1、根据公司经营目标，各部门的年度、季度工作计划及考核指标，定期组织开展绩效考核工作；2、薪酬福利管理，定期开展薪酬市场调查工作，编制调查报告；3、编制公司年度培训计划，培训实施；培训后评价

人力资源经理|新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司战龙部

3年工作经验以上 /2018-12-07 / ￥8001-10000

岗位职责：1、建立合适的人力资源管理体系；2、建立良好的招聘管理系统，规范流程，完成招聘任务；3、负责公司培训工作的开展；4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实；5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好

人力资源|西安红日知识产权服务有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-06 / ￥2001-4000

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部

人力资源|西安红日知识产权服务有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-06 / ￥2001-4000

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部

人力资源|西安红日知识产权服务有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-06 / ￥2001-4000

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部

人力资源经理|西安风盛商贸有限公司

3年工作经验以上 /2018-12-06 / ￥6001-8000

岗位职责：负责人力资源全盘工作。1.完善公司人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设）；制定和完善人力资源管理制度，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高

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