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2012-07-04 15:23
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网络求职小窍门:
(1).确保简历完?/b>
不完整的简历人事经理一般不会查看,会使你错失很多好的工作机会。一份完整的简历最基本的四项内容是:个人信息、教育经历、工作经历、求职意向。个人信息让人事经理联系到你;教育经历和工作经历让人事经理了解你的学历和工作经验能力;求职意向让人事经理了解你所应聘的职位?/div>
(2).经常刷新简?br />
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者都没有刷新简历使简历排到了后面,造成很多时候都没被人事经理搜到,错失良机!因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
(3).不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新发布的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高?br />
(4).简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如皮具业可能喜欢励泰或时代的人,人事经理会这样搜索,例如?ldquo;励泰+品质经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到?/div>
(5).新颖的邮件标?br />
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位。那求职者应该如何吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮?答案就是可以在邮件题目上做文章,只有标题新颖的才有机会吸引人事经理的目光优先打开?/div>
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