兰州高薪招聘人力资源
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人力资源经理|甘肃德邦生物科技有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-20/ ￥3000-5000
p主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作，其岗位职责如下： 1.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;o:p/o:p/pp 2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责; 3.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划; 4.办理
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人力资源|甘肃八戒算账财税代理服务有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-14/ ￥2001-4000
p岗位职责：/pp1.制订人力资源计划/pp2.人力资源成本会计工作/pp3.岗位分析和工作设计/pp4.人力资源的招聘与选拔/pp5.雇佣管理与劳资关系/pp6.入司教育、培训和发展/pp7.工作绩效考核/pp8.员工工资报酬与福利保障设计/pp9.保管员工档案/ppbr//pp任职要求：/pp
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人力资源|甘肃八戒算账财税代理服务有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-14/ ￥2001-4000
p岗位职责：/pp1.制订人力资源计划/pp2.人力资源成本会计工作/pp3.岗位分析和工作设计/pp4.人力资源的招聘与选拔/pp5.雇佣管理与劳资关系/pp6.入司教育、培训和发展/pp7.工作绩效考核/pp8.员工工资报酬与福利保障设计/pp9.保管员工档案/ppbr//pp任职要求：/pp
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人力资源|甘肃八戒算账财税代理服务有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-14/ ￥2001-4000
p岗位职责：/pp1.制订人力资源计划/pp2.人力资源成本会计工作/pp3.岗位分析和工作设计/pp4.人力资源的招聘与选拔/pp5.雇佣管理与劳资关系/pp6.入司教育、培训和发展/pp7.工作绩效考核/pp8.员工工资报酬与福利保障设计/pp9.保管员工档案/ppbr//pp任职要求：/pp
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人力资源部经理|兰州海红技术股份有限公司
学历不限/ 5年以上 2018-12-13/ ￥4001-6000
p岗位职责：/pp1、熟悉人力资源六大模块工作，精通绩效和薪酬两个模块工作； /pp2、全面负责公司人力资源部工作的开展和改进。/pp任职要求：br//pp1、本科及以上学历，人力资源管理专业，5年以上相关工作经验，取得人力资源管理师资格证者优先； br/2、自信乐观、积极进取，具有较强的抗压能力和解决问题的能力； br/
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人力资源部经理|兰州海红技术股份有限公司
学历不限/ 5年以上 2018-12-13/ ￥4001-6000
p岗位职责：/pp1、熟悉人力资源六大模块工作，精通绩效和薪酬两个模块工作； /pp2、全面负责公司人力资源部工作的开展和改进。/pp任职要求：br//pp1、本科及以上学历，人力资源管理专业，5年以上相关工作经验，取得人力资源管理师资格证者优先； br/2、自信乐观、积极进取，具有较强的抗压能力和解决问题的能力； br/
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人力资源部经理|兰州海红技术股份有限公司
学历不限/ 5年以上 2018-12-13/ ￥4001-6000
p岗位职责：/pp1、熟悉人力资源六大模块工作，精通绩效和薪酬两个模块工作； /pp2、全面负责公司人力资源部工作的开展和改进。/pp任职要求：br//pp1、本科及以上学历，人力资源管理专业，5年以上相关工作经验，取得人力资源管理师资格证者优先； br/2、自信乐观、积极进取，具有较强的抗压能力和解决问题的能力； br/
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人力资源招聘主管|甘肃苏宁易购销售有限公司
学历不限/ 2年以上 2018-12-13/ ￥4000-6000
p岗位职责：/pp1、 根据公司组织战略，分析招聘需求，制定年度、季度招聘计划及预算；/pp2、 维护和完善招聘渠道，改进公司手袋选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需求；/pp3、 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选录用、背调等工作等工作管理；/pp4、 建立后备手袋选拔方案和手袋储备机制；/pp5、nb
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人力资源招聘主管|甘肃苏宁易购销售有限公司
学历不限/ 2年以上 2018-12-13/ ￥4000-6000
p岗位职责：/pp1、 根据公司组织战略，分析招聘需求，制定年度、季度招聘计划及预算；/pp2、 维护和完善招聘渠道，改进公司手袋选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需求；/pp3、 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选录用、背调等工作等工作管理；/pp4、 建立后备手袋选拔方案和手袋储备机制；/pp5、nb
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人力资源招聘主管|甘肃苏宁易购销售有限公司
学历不限/ 2年以上 2018-12-13/ ￥4000-6000
p岗位职责：/pp1、 根据公司组织战略，分析招聘需求，制定年度、季度招聘计划及预算；/pp2、 维护和完善招聘渠道，改进公司手袋选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需求；/pp3、 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选录用、背调等工作等工作管理；/pp4、 建立后备手袋选拔方案和手袋储备机制；/pp5、nb
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