高薪招聘人力资源

人力资源经理|北京太平洋加达出国顾问股份有限公司

学历不限/ 应届毕业生 2018-12-21/ ￥15000-20000

p1.在公司发展战略的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，为公司发展提供合理化依据。/pp2.负责公司绩效考核的制定，组织实施绩效考核方案，使绩效考核制度落地。并不断完善绩效考核制度和流程。/pp3.在现有的岗位说明书的情况下，进一步完善公司所有员工的岗位说明书。修定所有职位的职级，制订职级对应的薪酬架

人力资源经理|中电协通科技（张家口）有限公司

学历不限/ 2年以上 2018-12-21/ ￥3500-8000

p岗位职责：/pp1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；/pp2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；/pp3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；/pp4、推进管理团

人力资源|腾升建筑装饰股份有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥2600-5200

p工作职责：/pp1、相关领导及责任区域内的卫生情况的打扫；/pp2、招聘网站的日常维护、更新，续费跟踪情况，做好记录；/pp3、熟练运用邀约话术及应聘者问题的及时回馈；/pp4、负责公司月考勤的统计工作；/pp5、对考勤有关的相关单据做好存档、劳动合同的存档；/pp6、做好新员工的入职引导、应聘引领；/pp7、新员工入职相关证件的收集及

人力资源|腾升建筑装饰股份有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥2600-5200

人力资源|腾升建筑装饰股份有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥2600-5200

人力资源经理|四川康益医疗器械有限公司

学历不限/ 5年以上 2018-12-21/ ￥4000-8000

p岗位职责：/pp1、全面统筹规划公司的人力资源管理工作;擅长招聘/pp2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;/pp3、组织制订及修订公司组织结构、部门职责、岗位说明书，对各部门岗位设计及编制进行审核;/pp4、组织制订公司人力资源发展规划，编制公司人力资源

人力资源经理|辽宁天广仁合药业有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥4001-6000

岗位职责br/1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；br/2、修订完善公司相关人力资源管理制度；br/3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；br/4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。br/br/任职资格br/1、人力资源相关专业毕业，从事人力资源三年以上；br/2、熟悉员工入职、离职、社会保险；br/3、熟练操作计算机，熟

人力资源经理|武汉新凯圣龙原水科技有限公司

学历不限/ 3年以上 2018-12-21/ ￥10001-15000

p岗位职责/pp1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；/pp2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；/pp3、负责公司人力资源战略的执行；/pp4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；/pp5、负责人力资源内部的组织管理；/pp6

人力资源部经理|河北海润工程勘察设计有限公司

学历不限/ 1年以上 2018-12-21/ ￥4001-6000

1.有勘测设计类等相关工程单位人力任职经验有优先。2.有中大型企业人力任职优先、

人力资源部经理|河北海润工程勘察设计有限公司

学历不限/ 1年以上 2018-12-21/ ￥4001-6000

1.有勘测设计类等相关工程单位人力任职经验有优先。2.有中大型企业人力任职优先、

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