南昌高薪招聘人力资源
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人力资源|江西东吴人力资源有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-20/ ￥4001-6000
1、岗位职责：接听求职者电话，受理求职者咨询，网上搜寻符合条件资源，打电话介绍业务内容;通过公司提供的渠道进行 客户的开发与网上发布招聘信息。处理日常办公文件、表格等等。 2、岗位要求：年龄18-25岁，大专及以上学历，具有良好的沟通和理解能力；会操作基本的办公软件；能吃苦耐劳，有人力资源招聘或工厂工作经验者优先考虑。 3、素质要求： （1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，能与
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人力资源|江西东吴人力资源有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-20/ ￥4001-6000
1、岗位职责：接听求职者电话，受理求职者咨询，网上搜寻符合条件资源，打电话介绍业务内容;通过公司提供的渠道进行 客户的开发与网上发布招聘信息。处理日常办公文件、表格等等。 2、岗位要求：年龄18-25岁，大专及以上学历，具有良好的沟通和理解能力；会操作基本的办公软件；能吃苦耐劳，有人力资源招聘或工厂工作经验者优先考虑。 3、素质要求： （1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，能与
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人力资源|江西东吴人力资源有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-20/ ￥4001-6000
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人力资源招聘专员|江西东吴人力资源有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-20/ ￥4001-6000
1、岗位职责：接听求职者电话，受理求职者咨询，网上搜寻符合条件资源，打电话介绍业务内容;通过公司提供的渠道进行 客户的开发与网上发布招聘信息。处理日常办公文件、表格等等。 2、岗位要求：年龄18-25岁，大专及以上学历，具有良好的沟通和理解能力；会操作基本的办公软件；能吃苦耐劳，有人力资源招聘或工厂工作经验者优先考虑。 3、素质要求： （1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，能与
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人力资源招聘专员|江西东吴人力资源有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-20/ ￥4001-6000
1、岗位职责：接听求职者电话，受理求职者咨询，网上搜寻符合条件资源，打电话介绍业务内容;通过公司提供的渠道进行 客户的开发与网上发布招聘信息。处理日常办公文件、表格等等。 2、岗位要求：年龄18-25岁，大专及以上学历，具有良好的沟通和理解能力；会操作基本的办公软件；能吃苦耐劳，有人力资源招聘或工厂工作经验者优先考虑。 3、素质要求： （1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，能与
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人力资源招聘专员|江西东吴人力资源有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-20/ ￥4001-6000
1、岗位职责：接听求职者电话，受理求职者咨询，网上搜寻符合条件资源，打电话介绍业务内容;通过公司提供的渠道进行 客户的开发与网上发布招聘信息。处理日常办公文件、表格等等。 2、岗位要求：年龄18-25岁，大专及以上学历，具有良好的沟通和理解能力；会操作基本的办公软件；能吃苦耐劳，有人力资源招聘或工厂工作经验者优先考虑。 3、素质要求： （1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，能与
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人力资源|南昌言宗科技有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-20/ ￥4001-6000
p职位描述：/pp1、根据各部门人员需求，制定招聘目标，维护招聘渠道；/pp2、员工入离职、岗位异动、劳动合同签订等管理工作；/pp3、人员考勤，员工花名册及员工档案整理；/pp4、工资核算，绩效考核，薪酬福利管理；/pp5、协助领导完善公司的规章制度及员工手册/pp /pp任职要求：/pp1、本科学历，人力
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人力资源|南昌言宗科技有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-20/ ￥4001-6000
p职位描述：/pp1、根据各部门人员需求，制定招聘目标，维护招聘渠道；/pp2、员工入离职、岗位异动、劳动合同签订等管理工作；/pp3、人员考勤，员工花名册及员工档案整理；/pp4、工资核算，绩效考核，薪酬福利管理；/pp5、协助领导完善公司的规章制度及员工手册/pp /pp任职要求：/pp1、本科学历，人力
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人力资源|南昌言宗科技有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-20/ ￥4001-6000
p职位描述：/pp1、根据各部门人员需求，制定招聘目标，维护招聘渠道；/pp2、员工入离职、岗位异动、劳动合同签订等管理工作；/pp3、人员考勤，员工花名册及员工档案整理；/pp4、工资核算，绩效考核，薪酬福利管理；/pp5、协助领导完善公司的规章制度及员工手册/pp /pp任职要求：/pp1、本科学历，人力
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人力资源经理|上海瀚登广告有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-20/ ￥4001-6000
1、完成公司各部分负责人的招聘已经各部门成员的招聘。br style="font-size: 16px; max-height: 199px;"2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。br style="font-size: 16px; max-height: 199px;"3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。负责员工调查问卷的发放 n
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