沈阳高薪招聘人力资源
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集团人力资源部职员|辽宁出版集团有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-20/ ￥6000-8000
p岗位职责/pp1、协助完善人力资源管理体系建设，协助研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；/pp2、根据公司发展，协助拟定人力资源规划、需求、开发、配置方案，全面统筹规划人力资源开发及战略管理；/pp3、协助做好公司员工招聘、培训、劳动关系、薪酬、绩效等有关人力资源工作的具体管理和实施；/p
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集团人力资源部职员|辽宁出版集团有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-20/ ￥6000-8000
p岗位职责/pp1、协助完善人力资源管理体系建设，协助研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；/pp2、根据公司发展，协助拟定人力资源规划、需求、开发、配置方案，全面统筹规划人力资源开发及战略管理；/pp3、协助做好公司员工招聘、培训、劳动关系、薪酬、绩效等有关人力资源工作的具体管理和实施；/p
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集团人力资源部职员|辽宁出版集团有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-20/ ￥6000-8000
p岗位职责/pp1、协助完善人力资源管理体系建设，协助研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；/pp2、根据公司发展，协助拟定人力资源规划、需求、开发、配置方案，全面统筹规划人力资源开发及战略管理；/pp3、协助做好公司员工招聘、培训、劳动关系、薪酬、绩效等有关人力资源工作的具体管理和实施；/p
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人力资源部实习生|大连东博恒翼科技有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-18/ ￥2001-4000
p岗位职责：/pp1、快速理解客户公司委托的职位，制定找寻手袋的方向；/pp2、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选；/pp3、通过各种途径搜寻手袋，各大招聘网站, 公司数据库, cold call, 关系圈等；/pp4、电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，尽可能了解其目前薪资福利，真实想
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人力资源部实习生|大连东博恒翼科技有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-18/ ￥2001-4000
p岗位职责：/pp1、快速理解客户公司委托的职位，制定找寻手袋的方向；/pp2、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选；/pp3、通过各种途径搜寻手袋，各大招聘网站, 公司数据库, cold call, 关系圈等；/pp4、电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，尽可能了解其目前薪资福利，真实想
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人力资源部实习生|大连东博恒翼科技有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-18/ ￥2001-4000
p岗位职责：/pp1、快速理解客户公司委托的职位，制定找寻手袋的方向；/pp2、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选；/pp3、通过各种途径搜寻手袋，各大招聘网站, 公司数据库, cold call, 关系圈等；/pp4、电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，尽可能了解其目前薪资福利，真实想
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人力资源经理|沈阳瑞奥森广告设计有限公司
学历不限/ 1年以上 2018-12-18/ ￥3000-5000
p职位要求：1.年龄30岁以下。 2.本科以上学历。 n
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人力资源经理|亿帆医药股份有限公司
学历不限/ 5年以上 2018-12-17/ ￥6000-8000
p岗位职责：/pp1. 全权负责沈阳区域的人力资源方面日常事务统筹管理工作，并保持与各公司各部门的良好沟通，及时了解需求，并及时反馈与处理。/pp2.严格执行沈阳区域人力资源相关制度，向当地公司总经理汇报工作，并保持与人力资源管理中心的顺畅沟通。/pp3. 负责根据沈阳区域招聘需求的确认及审核，以及招聘工作的统筹安排、负责招聘渠道的评估、开发与维护。/pp4.
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人力资源经理|深圳集智软件开发有限公司
学历不限/ 3年以上 2018-12-13/ ￥6001-8000
p岗位职责：o:p/o:p/pp1、根据公司发展，优化公司年度组织架构，人资部工作发展规划、计划；组织部门员工进行人资六模块工作规划；o:p/o:p/pp2、修善人力资源相关管理制度和工作流程；o:p/o:p/pp3、拟定人员编制及编写部门职责和员工岗位职责；o:p/o:p/pp3、跟据人力资源规划，编制招聘需求分析，拟定招聘方案
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人力资源部专员|国美电器有限公司
学历不限/ 应届毕业生 2018-12-13/ ￥2000-4000
p· 工作职责：1.负责员工招聘和劳动合同管理，包括员工的入离转异的办理； 2.负责建立和完善员工人事档案管理，编制各项人事报表； 3.负责员工社会保险事宜的办理及协调工作； 4.负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度； 5.负责指导各
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